建筑企业办理资质，人员职称是绕不开的一环，是企业资质等级评定、资质升级、资质年审的必须条件。不同类别、等级的企业资质，对职称的要求是不一样的。在我国的建筑资质标准中，对企业的职称人员有着明确规定，要求建筑企业配备一定数量的职称人员。在准备人员职称的材料时，我们一定要了解职称。

职称，指的是颁发给专业技术人员的职称证明。企业人员的职称，代表着人员的专业技术水平和工作能力，有职称乃至高等级职称的人员对企业发展的作用很大。我国的职称按专业的不同，划分为不同的等级。其中，建筑职称一般分为初级、中级和高级，分别授予那些建筑行业的专业技术人员。

企业想要承接业务就要有相应的资质，资质办理的前提是企业必须符合相应的资质标准要求，而人员要求是其中重要的一环，资质标准中对人员有着明确规定，要求企业必须配备一定数量的职称人员。那么，人员职称对建筑资质有多重要，有哪些要求？一起来看看吧！

人才是企业在办理资质时必备的，而企业人才的职称，代表着人才的专业技术水平和工作能力，有职称乃至高等级职称的人才对企业发展的作用很大。

建筑职称一般分为初级、中级和高级，分别授予那些建筑行业的专业技术人员。

在建筑企业资质办理中，申请资质所需的职称应为建筑专业的人员职称，并且某些资质明确要求为中级以上职称，这是办理企业需要注意的。

建筑资质办理中，对于职称的要求有哪些呢？我们这里以建筑总包例子，建筑资质办理，对于人员的要求：

建造师5人，工程师6人，安全员3人，技工证30人，这四类人员证书了，其中的工程师就是咱们所说的是职称证书。

工程师可以做为技术负责人来使用，但要求从业相关管理满五年，还有的资质要求满八年以上，有相关的业绩2项以上，这样满足一定的要求后，才能申请办理建筑资质的。

当然也可以使用建造师做为技术负责人，不过这个有个弊端，建造师作为技术负责人，他的业绩必须在网上能查到的，所以企业一般都是使用工程师来作为首选。

公司必须具备相应数量的资质证书人员，如果没有相关证书，一方面自己招聘，另一方面在市场上寻找兼职。

对于建筑行业的专业技术人员，获得职称的方式主要有三种，具体如下：

①、经由考试评定职称的，考试合格后取得职称；

②、不用参加考试，只需提供材料的，在材料评审合格后取得；

③、考试和评审结合的，需两者通过，之后获得职称。

对建筑行业内具备资质的企业来说，职称是企业开业、资质等级评定、资质升级、资质年审的必须条件。

所以如果拿到了建筑行业的职称，在求职过程中就会受到更多企业的青睐，在薪资和福利待遇上也会有相应的优待。

建筑行业职称为专业技术人员的职业发展提供目标和努力的方向。所以说，如果在建筑行业求发展，想要提升自我的价值，职称就是最直接的目标和方向。

拥有了职称之后，很多用人单位会依据职称、学历给出不同级别的待遇来聘用优秀人才。

而企业在提拔人才的时候，也会优先考虑工作能力出众和具备职称的人才。各个大中城市在人才引进的政策中，也对职称有着明确的要求。

在建筑行业内，提拔干部时大部分都要看是否具备职称，职称是国家对于个人技术能力的认可，实际工作中体现出来的工作能力则作为另外一个重要因素，两者缺一不可。

从建筑职称的各个级别申报的规定可以看出，必须是学识和实践经验都具备一定的水平才能申报。
建筑行业的职称评定，确保了专业技术人员的水平和工作能力达标，确保了建筑企业的施工承包安全和质量。企业配备一定数量的职称人员，既是通过资质审核的需要，更是企业长远发展的可靠保障。