1、如果说您是通过国企、央企、事业单位办理的职称，同时下证单位也是国企、央企、事业单位，那就很难认可了！

①所谓的通过国企、央企、事业单位办理的职称，同时下证单位也是国企、央企、事业单位的情况，指的是我国针对大型国企、事业单位、央企下放过“自主评审权"， 单位具备自主评审的权利，可以给自己单位的人才进行职称评审申报，同时具备审核批准和发证的权利。简单来说就是：自己上报、自己审核、自己评审、自己下证，不过缺点就是证书基本只能在公司内部使用。

②一般具备自主评审权的单位，在人才办理职称的时候“论资排辈"现象比较严重，这是很多国企、事业单位、央企人才普遍反映的问题。如果说在此类单位工作的话，相比较民营企业，无论是工资待遇、社保，福利等等都有很大优势，但是不要离职， 因为离职以后大部分职称证书会变成一张白纸， 起码目前是这样的。如果说都是系统内还好，部分系统内会认可，但是也出现过很多不认可的现象。私企就不一定会认可了，因为很多系统外单位认为，这仅仅是您自己单位认可，又不是我单位认可，跟我有什么关系，他又不是社会权威机构部门认可的。

③在国企、央企、事业单位办理职称的时候，因为“论资排辈"现象比较严重，再加上很多都是有“名额限制"的，不像社会化职称评审，只要符合职称评审条件，业绩比较突出、论文学时齐全，就能参加南京职称评审，而是比你早来的、资历比较深的人优先评审，即便说您满足了职称评审条件，也必须等着。简单来说就是“熬”，要知道职称和福利待遇挂钩，怎么可能轻易让你获得呢？

④既然职称和福利待遇挂钩，假如说从一个国企（央企、事业单位）离职以后，又去了另一家国企（央企、事业单位），甚至是私企，那这个新单位岂不是成了冤大头，您给别的单位做了贡献，给我公司做了吗？您在别的单位有业绩，又不是给我公司创造的，我凭什么认可你呢？而且你的证书还无法查询真伪，别人的职称有网查、有红头文件， 你这个什么都没有，我凭什么选择用你的呢?

⑤无论是人才职称挂靠，还是说人才自己单位证书使用，一般都是以资质为主， 这个时候企业必须保证证书真实有效，这是建设局要求的，如果说别人都是人社部门下发的职称，就您自己一个单位证，关键还无法确定真伪，您让企业怎么选择?

为何说人社部门办理的职称备受认可，那是因为他属于社会权威机构部门，无论是人才找工作，还是企业资质办理，人家一看证书盖章加红头这就行了。但假如是某某单位的职称证书，那就难说了，我想查询真伪都难，没有官方查询系统，又没有相应的评审资料，很多人才也都保存不全， 企业在那么多优秀证书前面， 为什么会选择一个“单位证”？

2、如果说您是通过国企（央企、 事业单位）办理的职称，但是下证单位是人社部门，那完全没问题！

很多国企、央企、事业单位“自主化”并不严重，部分职称评审过程由公司负责， 但是最后也会上报至人社部门，这种证书的社会通用性和他私企向人社部门申报的社会化通用职称区别不大，通用性不会受到影响，即便说离职以后基本也都会受到认可，不用担心职称走上社会是否被认可的问题。

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